郑州企业利用灵活用工的方式去节税降税的优劣

郑州企业利用灵活用工的方式去节税降税的优劣

郑州那些企业用的上灵活用工的方式去节税降税，简单点说，只要是企业经营过程中，发生了真实合法的业务，可是没有成本入账导致利润虚高，都可以利用灵活用工。并非是一些用工数量基数大的企业。

这里说一下它的节税原理，其实就是让一些无法入账的成本，合理的利用起来。政策性原因社保入税，民典法实施后用工问题企业迎来很大的挑战。怎样才能实现双合规，怎样合理解决员工社保问题。

灵活用工也是双向选择，企业和用工平台合作，用工人员和平台合作。这样的就改变了员工企业的关系，间接合规处理了社保问题。对企业来说平台是给员工发放工资的渠道，那么平台会给企业提供六个点用作抵扣的票。

不足之处，也需要企业明确一下。那就是企业需要在用工平台开设账户，用作企业发放工资用。企业只要安排一名自己的人员对接平台事宜即可，对平台资质做一些考察，毕竟这以后都是需要长期合作的。

这也是目前很多有一定规模的企业并不打算让自己的不了解的平台涉及到公司财务问题，不能实现破冰，也是很难实现合作。